Y POR FIN HABLÓ RAJOY… DE MEDIDAS FISCALES

Carlos Alarcia es Socio Director de la Oficina de Cuatrecasas en Alicante


Todos expectantes sentados delante del televisor, como para ver un Madrid-Barça, pero sin palomitas, dispuestos a escuchar las medidas a tomar por el nuevo presidente del Gobierno, don Mariano Rajoy.

Comienza el partido, tarda un poquito en entrar en juego, pero, por fin hay jugada: se empieza a hablar de impuestos. El señor Rajoy comenta la urgencia en la toma de decisiones con la finalidad de propulsar la recuperación económica y la cohesión social. Pero esto es el principio. Y añade, ya veremos cuando la situación económica se haya normalizado y el país haya retomado la senda del crecimiento, habrá más reforma fiscal y de mayor calado para incentivar la inversión, el ahorro y el apoyo de las familias.

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Artículo publicado en Diario Información.

Discriminación fiscal en materia de Impuestos de Sucesiones y Donaciones para residentes de la UE

“Un paso clave para la devolución en Sucesiones”



Benoit Barrière es profesor de Fundesem y Asociado Senior de la oficina de PWC en Alicante.


Es cada vez más frecuente que la Comisión Europea lleve a países miembros de la Unión Europea ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea cuando considera que las normas fiscales de un país crean situaciones de discriminación. Muy recientemente, la Comisión ha demandado a España con respecto a su legislación fiscal en materia del Impuesto de Sucesiones y Donaciones.

Publicado en el Diario Expansión –edición impresa- , el pasado 12 de diciembre de 2012.

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Novedades en el proceso laboral operadas por la Reforma Procesal Laboral de la LRJS 36/2011.- El Proceso ordinario, la prueba y el proceso monitorio

Por José Rife y Fernández-Ramos

Secretario de la Jurisdicción Social, profesor de la Universidad de Alicante y de Fundesem

La Reforma operada por la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, Ley 36/2011 de 10 de octubre, del proceso laboral que, entra en vigor el 11 de diciembre de 2011, en su mayor parte, modifica transversalmente la Ley de Procedimiento Laboral vigente hasta dicha fecha. Consistiendo la reforma en la adaptación de la LPL a los siguientes criterios jurisprudenciales:

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El año que endureció el camino a los futuros abogados

El 2011 pasará a la historia de la Abogacía española como el año en que entró en vigor la polémica Ley de Acceso a la profesión de abogado y procurador, que obliga a partir de ahora a los graduados en Derecho a hacer un máster, unas prácticas y un examen para poder ejercer.

Dicen los expertos del sector legal que hacía falta un acceso a la Abogacía, que no era viable que un joven recién salido de la Universidad pudiera, previa colegiación, presentarse en un juzgado a defender una causa, incluso en el Tribunal Supremo. España era el único país de la Unión Europea que no tenía nada tras la licenciatura para poder ser abogado. Y en octubre de 2006 se aprobó la Ley sobre el acceso las profesiones de abogado y procurador de los tribunales. Como hace unos meses reconocía a EXPANSIÓN el entonces ministro de Justicia, Juan Fernando López Aguilar, “fue una norma con mucho consenso y se dio una ampliación de cinco años para todos los estudiantes”.

Hasta aquí la teoría, pero en la práctica nada ha sido tan sencillo.



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La reducción fiscal del “Patent box”

José García es profesor de Fundesem y Asociado de la Oficina de Cuatrecasas de Alicante


El empresario innovador puede lograr un ahorro fiscal de 132 euros por cada 100 invertidos en I+D+it si utiliza las exenciones del “Patent Box” y las deducciones a la investigación.

La Comunidad Valenciana se encuentra en 8ª posición en esfuerzo inversor en actividades de I+D+it, según el Instituto Nacional de Estadística. Su aporte, en gasto interno realizado, supone el 1,10% sobre el PIB regional, la mitad que  Navarra.

Estas cifras pueden cambiar cuando el tejido empresarial de la región asuma que invertir en I+D+it es la única vía para, en una economía globalizada, estimular la internacionalización de sus empresas, reducir la dependencia tecnológica del exterior y crear un nuevo marco de fomento de la industria de la zona.

Con esa finalidad, el legislador español, al igual que ha sucedido en Holanda, Bélgica, Luxemburgo y el Reino Unido, ha pretendido sentar las bases para la generación de un nuevo sistema productivo, introduciendo un novedoso régimen fiscal: la exención del 50% de los ingresos procedentes de la cesión en arrendamiento de patentes, dibujos o modelos, planos, fórmulas o procedimiento secretos o de derecho sobre informaciones relativas a experiencias industriales, comerciales o científicas que hayan sido creadas por el propio cedente fruto del esfuerzo de su actividad innovadora. 

Este incentivo, denominado “Patent Box”, supone una de las más potentes ayudas fiscales existentes en nuestro ordenamiento tributario, aunque está pasando inadvertida para la mayoría de los empresarios. Prueba de la envergadura del “Patent Box” es que, pese a ser introducido en nuestro ordenamiento en 2007, no pudo ser aplicado hasta que la Comisión Europea lo convalidó, tras examinar que no constituía una ayuda ilegal de Estado.  

Esta reducción  tiene un límite temporal y puede suponer, considerando un tipo de gravamen del 30% en el Impuesto sobre Sociedades, que el empresario pueda desgravar el 90% de la inversión para el conjunto de los años de su aplicación.  

Si este incentivo fiscal está pensado para fomentar la comercialización de los productos surgidos de la actividad de I+D+it, no olvidemos aquellos que desde hace años se aplican en la fase de generación, me refiero a la deducción por I+D+it, y que resultan compatible con el referido “Patent Box”.  

Por tanto, si recordamos, que la anterior deducción podría alcanzar hasta el 42% del coste invertido en Investigación, en el primer año de aplicación, así como un 17% adicional sobre el coste de personal investigador, el empresario innovador podría lograr un ahorro fiscal de más 132 euros por cada 100 euros invertidos en I+D+it, simplemente por la aplicación de la “Patent Box” y de las deducciones referidas. 

Pero este jugoso incentivo fiscal no resulta sencillo de aplicar. Son numerosas las consultas a la Dirección General de Tributos (DGT) de empresas textiles y zapateras que se han interesado en la aplicación del “Patent Box” en la creación de sus muestrarios que, a efectos fiscales, se cataloga como innovación tecnológica. 

Pues bien, si a priori se podría aplicar el “Patent Box” a los mismos, la DGT ha recordado que se deberá prestar especial atención en que la cesión pueda ser calificada como operación de arrendamiento operativo y no financiero. Pues si de las condiciones de la cesión se desprende que el plazo del activo cedido coincide o cubre la mayor parte de la vida económica del mismo, nos encontraríamos ante un arrendamiento financiero, siendo los ingresos derivados de éste calificados como procedentes de la venta de los activos y no de la cesión en arrendamiento, lo cual impediría su aplicación. 

Es obvio que el empresario innovador no basará su actividad en base a estas ayudas, pero una adecuada planificación del proyecto, de los objetivos y de la sociedad que lo desarrollará, facilitará al asesor fiscal lograr que su esfuerzo se vea recompensado con la aplicación de estos beneficios fiscales.

El Consell recorta 271 millones de los sueldos de empleados públicos

Los profesores interinos no cobrarán los meses de vacaciones

Forma parte del plan que el Consell aprobará este jueves

Con este decreto ley se pretenden ahorrar 1.000 millones

Los sindicatos califican de 'atraco' estas medidas

El decálogo de los recortes

1. Menos horas para interinos. Se reducirá de la jornada a interinos y personal laboral. Pasarán de 37 horas semanales a sólo 25 horas. Se aplicará a los interinos y personal laboral de la Administración autonómica, incluidos los profesionales sanitarios y los empleados de las empresas públicas. Sólo se libran los docentes. Con esta medida se ahorrará 16,1 millones de euros según los cálculos del Consell.

2. Docentes interinos sin vacaciones. Los profesores interinos, especialistas y de religión no cobrarán vacaciones. Según este decálogo, el contrato de los docentes no indefinidos concluirán el 30 de junio, por lo que no cobrarán las vacaciones. El ahorro se cuantifica en 30 millones de euros.

3. Bajas no íntegras. La Generalitat no completará el pago en situación de incapacidad temporal. En caso de baja laboral, sólo se abonará el 80%, según han apuntado desde los sindicatos. Con ello se pretende recortar 18,5 millones de euros.

4. Planes de pensiones. Se suspenderán las aportaciones al plan de pensiones. La Generalitat estima que esta medida supondrá un ahorro de 15,5 millones de euros.

5. Sexenios. Se paraliza la concesión de sexenios y se reduce su cobro al 50% en Educación. Es decir, los profesores valencianos no podrán sumar durante los próximos años ningún nuevo sexenio. Además, sólo cobrarán la mitad de lo que percibían por los que ya tenían concedidos. La Conselleria de Hacienda cifra en 67,5 millones el ahorro.

6. Reducción de jornada. Se modifica la reducción de jornada de docentes funcionarios e interinos. Hasta ahora se realizaba por trimestre y a partir de ahora será por curso escolar. Se reducirá el gasto en 400.000 euros.

7. Carrera profesional.Se reduce al 50% el desarrollo de la carrera profesional en Sanidad, un complemento similar al de la productividad. Esta actuación supondrá un ahorro de 86,5 millones a las arcas públicas.

8. Ayudas sociales. Se eliminan todas las ayudas sociales. La administración gastará 6,3 millones menos.

9. Días moscosos.  Se reducen los días moscosos y las vacaciones adicionales. La Generalitat rebajará el número de días de asuntos propios que hasta ahora tenían derecho los empleados públicos, así como los días adicionales de vacaciones que correspondían a algunos funcionarios en concepto de antigüedad.

10. Jubilación.  No se autorizará la prórroga de las jubilaciones. Los empleados públicos no podrán prolongar su vida laboral.

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