Mario Quintela. Coordinador del Área Jurídica-Fiscal-Laboral de FUNDESEM
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JORNADA: 2010: La Reforma Laboral sigue pendiente (Análisis del R.D.-Ley 10/2010 de 16 de junio)
Objetivos
Conocer el verdadero alcance de la reforma laboral aprobada hasta el momento y el detalle de sus contenidos sustanciales más allá de su enfoque mediático o de las críticas políticas. La jornada además permitirá una aplicación de las medidas publicadas en el Decreto-Ley 10/20100 en la empresa para los próximos meses.
Ponentes
- Manuel Prieto: Director del Despacho de Abogados especializado en Laboral "Manuel Prieto & Asociados" e Inspector de Trabajo en Excedencia.
- Ramón Rocamora (pendiente de confirmar): Director Provincial de Trabajo
Programa
I.- MEDIDAS PARA REDUCIR LA DUALIDAD Y TEMPORALIDAD DEL MERCADO DE TRABAJO
I.1: Medidas endurecedoras de la contratación temporal.
I.2:Medidas favorecedoras de la extinción de contratos indefinidos.
II.- MEDIDAS PARA FAVORECER LA FLEXIBILIDAD INTERNA NEGOCIADA EN LA EMPRESA Y FOMENTAR LA REDUCCIÓN DE JORNADA COMO AJUSTE TEMPORAL DEL EMPLEO
II.1: Leve modificación del procedimiento de movilidad geográfica. II.2: Reforma del procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo, sobre todo en modificaciones colectivas de condiciones establecidas en convenio colectivo.
II.3: Procedimiento especial de inaplicación del régimen salarial establecido en convenio colectivo, como modificación de sustancial de condiciones de trabajo.
II.4: Nueva redacción de la reducción temporal de jornada de trabajo, mediante E.R.E.
II.5: Medidas de apoyo a la reducción de jornada (mayor bonificación de cuotas empresariales y mayor reposición de desempleo a los trabajadores).
III.- MEDIDAS PARA FAVORECER EL EMPLEO DE JÓVENES Y PERSONAS DESEMPLEADAS
III.1: Cambio en las bonificaciones de Seguridad Social por empleo indefinido (reducción de colectivos, imposición de nuevos y difíciles requisitos).
III.2: Modificaciones para fomento del contrato en formación.
III.3: Modificación del contrato de trabajo en prácticas.
IV.- MEDIDAS PARA LA MEJORA DE LA INTERMEDIACIÓN LABORAL Y ACTUACIÓN DE LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
IV.1: Posibilidad de creación de agencias de colocación con ánimo de lucro.
IV.2: Modificación de la contratación a través de Empresas de Trabajo Temporal.
Fechas y Horarios
Martes, 6 de julio, de 17:30 a 22:00 horas
Coste del Programa
120 euros
Fin de los Programas Masters Jurídicos
El pasado 19 de junio se clausuró en el Hotel Hesperia de Alicante el Área Jurídica y Fiscal de Fundesem.
Alumnos del Máster en Asesoría Fiscal de Empresas edición 2009-2010
Alumnos del Máster en Asesoría Jurídica de Empresas edición 2009-2010
Alumnos del Área Jurídica y Fiscal
Alumnos del Máster en Abogacía edición 2009-2010
Artículos
El Supremo avala el sistema de retribución de los bufetes.
publicado en Expansion.com
El Supremo ha establecido que cuando un bufete pacta con los abogados que contrata una retribución global –que incluye el salario base y las pagas extra–, el prorrateo de la extraordinaria libera al despacho de tener que abonarla el día de su devengo. La sentencia –a la que ha tenido acceso EXPANSIÓN– es la primera que se conoce en la que el Alto Tribunal se pronuncia sobre un aspecto concreto de la retribución de los abogados que prestan sus servicios mediante relación laboral en despachos.
La solución del Supremo, favorable a los intereses del despacho, será bien recibida en el sector puesto que la relación laboral especial de la abogacía –publicada en el BOE en noviembre de 2005– es vista por muchos bufetes como un lastre en una coyuntura económica como la actual.
Asimismo, la resolución pone de relieve la necesidad de que un sector como el de la abogacía cuente con un convenio que complete el marco normativo del Real Decreto que regula la relación laboral especial y que elimine las posibles incertidumbres que puedan existir en aspectos como despidos, tablas salariales, jubilación, entre otros.
La cuestión que dirime el Supremo es determinar las consecuencias del pago prorrateado de las pagas extras cuando el Convenio aplicable prevé su pago en determinadas fechas y no prohíbe tal prorrateo. Y, más concretamente, si el pago prorrateado de esas pagas libera al despacho del deber de abonarlas el día de su devengo.
Recursos
El proceso de ejecución laboral
José Rife, Profesor del Máster en Asesoría Jurídica de Empresas y del Curso de Asesoría Jurídica de Empresa, acaba de publicar un nuevo libro. En el mismo, tratará aspectos de actualidad tal como la reforma de la nueva oficina judicial.
RD ley 10/2010 de 16 de junio medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo
Adjuntamos a continuación el Real Decreto Ley 10/2010, del 16 de Junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.
DOCUMENTO: Ley 3/2009, de 3 de abril, sobre modificaciones estructurales de las sociedades mercantiles
Adjuntamos documento con la Ley 3/2009, de 3 de abril, sobre modificaciones estructurales de las sociedades mercantiles
¿Se acaban los problemas con el banco si me embargan la vivienda?
publicado en expansión.com por Rocío Ruiz
La pérdida de empleo, que afecta a unos cuatro millones de personas, ha sido el principal detonante de que los embargos de vivienda se hayan disparado desde el inicio de la crisis.
Herramientas de cálculo
Herramientas muy útiles para facilitar cálculos de intereses y de indemnizaciones que ofrecemos a nuestros lectores por cortesía de JURISOFT
