Renault y sindicatos firman un plan para conciliar la vida laboral y familiar

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El plan de igualdad contiene acciones por ejemplo adopciones internacionales, hijastros y permisos especiales para hospitalizaciones

Renault ha acordado con los sindicatos un Plan de Igualdad que entrará en vigor a partir del próximo 1 de septiembre y que incluye acciones para favorecer la selección, formación, promoción y desarrollo profesional de mujeres.
Asimismo, el acuerdo recoge medidas para fomentar la conciliación de la vida laboral y familiar y para prevenir el acoso sexual y violencia de género.
Según informaron a Europa Press fuentes de la multinacional francesa, el acuerdo ha sido firmado por la Unión General de Trabajadores (UGT), Comisiones Obreras (CC.OO.), Confederación General de Trabajadores (CGT) y la Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) dentro del marco de la Comisión Central de Salud Laboral.
Dicho Plan de Igualdad contiene más de 30 acciones cuyo objetivo es la búsqueda de la igualdad "real y efectiva" de oportunidades de todos los trabajadores que forman parte de Renault.

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El 90% de los desempleados mayores de 45 años cree que su edad es un obstáculo para encontrar empleo

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La mayoría aceptaría un trabajo de inferior cualificación a su formación.

El 89,5% de los desempleados con más de 45 años considera que su edad le dificulta encontrar un trabajo, por lo que más de la mitad desconfía en salir de las listas del paro en los próximos 12 meses, según un estudio elaborado por Adecco a partir de encuestas sobre 600 personas mayores de 45 años, de los cuales la mitad aún siguen trabajando.
   De los 1,4 millones de parados que sobrepasan los 45 años, un 34,8% del total de desempleados, un 49% es de larga duración, esto es, lleva más de un año buscando empleo sin éxito. Las mujeres son las que sufren más el paro de larga duración, al representar un 53% del total.
   Entre los hombres de este colectivo, el 94,6% perdió su empleo a causa de un ERE o porque tenía un contrato temporal. En cuanto a las mujeres, destaca que el 12,9% de las encuestadas está en paro porque decidió incorporarse al mercado laboral tras un amplio periodo de inactividad.

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France Télécom reconoce como accidente de trabajo el suicidio de un empleado

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El operador de telecomunicaciones France Télécom ha reconocido como accidente de trabajo el suicidio de uno de sus empleados el pasado año, el primer caso que obtiene esa consideración en una larga lista de varias decenas de asalariados que se han quitado la vida en los últimos años.

Una portavoz de France Télécom confirmó a Efe la declaración como accidente de trabajo de la muerte de ese hombre de 51 años que se suicidó en su domicilio en Marsella (sureste de Francia) el 14 de julio de 2009. La familia del fallecido, que dejó una carta en que explicaba su acción por su "trabajo en France Télécom", recibirá la pensión correspondiente a los supervivientes de una muerte por causas laborales, señaló la portavoz.

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