Cristina Garrido. Responsable de Prácticas en Empresas y Bolsa de Trabajo
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Los más buscados
Publicado por Chus Muñoz. en Ecoaula.es
La quinta edición del informe de los más buscados que realiza la conLa quinta edición del informe de los más buscados que realiza la consultora de
selección Adecco Professional señala cuáles serán los empleos más demandados y
mejor cotizados en 2010. Para la consultora, el que acabamos de dejar atrás ha
sido uno de los de los peores años de la historia del mercado laboral español,
aunque quizás haya que ser algo más esperanzador para este 2010 que estrenamos.
En palabras de Silvia Virto, directora regional de Selección de Adecco, puede
que sí haya motivos para ser optimistas. "Notamos mucho el bajón en
contratación sobre todo a comienzos del año pasado, aunque durante el último
semestre comenzó a haber más movimiento. Si seguimos así, creemos que este
primer trimestre de 2010 será mejor"...[seguir
leyendo].
Noticias
Tanto vales, tanto debes cobrar
en ExpansionyEmpleo.com
La nueva década viene cargada de novedades en el aspecto retributivo. Si bien en 2010 no se puede hablar de subidas desorbitadas, las empresas utilizan su ingenio para pagar más gastando menos. La elaboración de paquetes salariales a la carta son una de la opciones en la mayoría de las empresas, que continúan apostando por el variable como herramientas para compensar mejor a los que más aportan.
Este año la retribución, bien gestionada, puede actuar como acelerador de los retos deseados. El sueldo fijo y el variable en función del desempeño de los trabajadores está dejando de tener sentido. Para Carlos Delgado, socio director de Compensa Capital Humano, "en 2010 debería imponerse un modelo retributivo adecuado a las nuevas necesidades de negocio y a los resultados de la organización, prudente y sostenible, que premie a los profesionales que más contribuyan y que penalice a quien no lo haga según lo esperado. La clave para conseguir... [seguir leyendo]
Inflar el Currículo no merece la pena
en Empleo.Elpais.com
No cuentes mentiras en el currículo porque el entrevistador las descubrirá tarde o temprano.
Normalmente el currículo es la primera información que una empresa recibe sobre un candidato en el proceso de selección de un puesto de trabajo. Por eso algunas personas
inflan su currículo para impresionar a la empresa desde el principio. Existen varios apartados que pueden ser amañados para intentar dar una buena impresión como son la edad, el nivel de idiomas, la educación, la experiencia laboral y las habilidades sociales.
Inflar el currículo es una mala idea. Los responsables de la selección pueden detectar el engaño durante la entrevista personal cuando el entrevistado no pueda dar algunos datos concretos o titubee demasiado. Es obvio que el candidato perderá muchos puntos en el proceso de selección si el entrevistador descubre una exageración o una mentira en su currículo. Además, muchas ...[seguir leyendo]
Recursos
Programas de Marketing y RRHH
Programas de Marketing Comercial
Programas de Recursos Humanos
Bolsa de Trabajo de Fundesem
¿Qué estamos haciendo en el área de prácticas?
En enero comenzamos con la gestión de las prácticas de los programas de MK y RRHH.
¿Por qué elegir un alumno de Fundesem?
- Porque están altamente cualificados a través a una formación especializada y en constante adaptación a las necesidades de las empresas, de las que somos conocedores gracias a los más de 40 años de experiencia junto al tejido empresarial de nuestra área de influencia.
- Porque su equipo de profesores, todos ellos profesionales en activo de reconocido prestigio, ha sabido transmitirles la realidad más cercana del entorno empresarial a través de una metodología práctica, innovadora y participativa.
- Porque tienen una visión internacional del mundo de los negocios, que han recibido gracias al amplio abanico de nacionalidades que conviven en nuestras aulas.
- Porque nuestra cantera de profesionales podrá colaborar en cualquiera de las áreas funcionales de tu empresa: Dirección General, Marketing-Comercial, Económico-Financiera, Recursos Humanos, Gestión Bancaria, Jurídica, Fiscal y Laboral, Inmobiliaria, Secretariado, ...
- Y porque las más de mil empresas que han participado en nuestro Programa de Prácticas, no pueden estar equivocadas.
¿Qué pueden hacer?
ÁREA DE COMERCIAL Y MK
- Análisis y prospección de mercado
- Desarrollo de campañas de publicidad y de relaciones públicas
- Lanzamiento de promociones
- Planes de fidelización
- Acciones de marketing directo
- Elaboración del plan de marketing
- Organización equipo de ventas, cartera de clientes...
- Preventa, venta y postventa
ÁREA RRHH
- Análisis y Descripción de Puestos
- Manual de Funciones
- Manual de Acogida
- Plan de Comunicación
- Evaluación del Desempeño
- Colaborar en Reclutamiento, Selección y Formación de Personal
- Análisis del clima laboral: comunicación interna y motivación del personal
Programas de Marketing Comercial
Programas de Recursos Humanos
