Gabriel Ferrer es Director de Programas dentro del Área de Recursos Humanos
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Enviar sugerenciaFundesem presentó las nuevas especializaciones del Master en Dirección de Recursos Humanos (MAREH)
Coaching, Sistemas de Retribución y Sistemas de Gestión por Competencias.
La jornada se realizó el pasado jueves 18 de febrero, a las 19:00 horas en FUNDESEM, con pla participación de más de un centenar de profesionales de RRHH y directivos Durante la jornada se efectuó una presentación de cada una de las especializaciones por parte de cada empresa colaboradora. Por tanto se contó con los responsables de cada empresa colaboradora, que explicaron los objetivos y contenidos de cada especialización.
La mesa redonda estuvo compuesta por:
Gabriel Ferrer Curiel: Director de RRHH y Director de programas de RRHH en FUNDESEM.
Eva López-Acevedo, Socia-fundadora y Directora Ejecutiva de La Escuela Europea de Coaching.
Ricardo Díaz Sánchez, Socio de Deloitte Human Capital
Carmen Torralvo Iglesias, Socia y Directora de FD Consultores
¿Te lo perdiste?
Puedes ver las grabación de la Jornadas en el siguiente enlace:Jornada: Presentación de las Nuevas Especializaciones de RRHH (día 18 Febrero)
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RRHH Blog
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BLOG de Juan Carlos Cubeiro
Hablemos de Talento
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Artículo de Opinión
Números y letras para liderar
por Jorge Salinas para RRHHmagazine.com
Dice la ley de Brown que liderar en política es una tarea relativamente sencilla. Sólo tenemos que renunciar a alguno de nuestros principios y valores básicos para luego identificar alguna masa de gente que se esté moviendo en una determinada dirección y ponernos delante de ella.
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Tres eran tres las hijas de Elena. La Santísima Trinidad es cosa de tres, el Padre, el Hijo y el Espíritu Santo. Tres son los Reyes Magos de Oriente. Cabalísticamente Tres es el primer número impar ya que el uno es la unidad. Tres por tres son nueve, que por tres son veintisiete, que por tres son ochenta y uno, donde sumados el ocho y el uno son nueve que dividido entre tres son tres...Leer artículo completo
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Selección por Competencias
Escrito por Martha Alles
Dentro de un contexto en el que, debido a una multiplicidad de factores, es cada día más difícil encontrar las personas que se buscan para cubrir las más diversas posiciones, se hace imprescindible contar con una metodología de selección, profesional y actualizada. Selección por competencias es una obra conceptual y práctica, pensada como libro de texto para carreras de grado y de posgrado y, al mismo tiempo, como instrumento de ayuda y consulta para un director, ejecutivo o propietario de empresa que desee conocer el mejor camino para elegir colaboradores.
Martha Alicia Alles, cuya obra lidera la bibliografía en castellano referida a la temática de gestión de Recursos Humanos por competencias, nos presenta en esta oportunidad un método de 20 pasos perfectamente identificados e integrados que permiten el ordenamiento lógico del proceso de selección, según las más modernas prácticas en la materia. El lector encontrará a lo largo de la obra conocimientos teóricos, análisis de distintas fuentes, gráficos explicativos, formularios y esquemas de trabajo, sugerencias, y un resumen al final de cada capítulo
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