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Cristina Garrido. Responsable de Prácticas en Empresas y Bolsa de Trabajo

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BOLSA DE TRABAJO

EMPLEO: Desarrollo de Carrera Profesional

Manual para explotar el márketing del ego

publicado en Expansion&Empleo.com por Tamara Vázquez

El éxito laboral no sólo depende del desempeño de las funciones propias del puesto, sino que está relacionado con la motivación del empleado y con su capacidad de generar marca como profesional dentro y fuera de la organización.

Estamos rodeados de burócratas, lectores de tutoriales, trabajadores obsesionados con que llegue el fin de semana, empleados frustrados que sufren porque cobran menos de lo que esperan, porque son despedidos y viven estresados. Sin embargo en un período como el actual "lo que necesitamos son personas imprescindibles, profesionales provocadores que ofrezcan ideas originales, que controlen su miedo y que se atrevan a transformar su entorno", sentencia Seth Godin, uno de los grandes especialistas del márketing, en su libro ¿Eres imprescindible?

Las característicias que definen a estos individuos son la proactividad, la tenacidad, la creatividad y el compromiso aunque, si no son apuntaladas por la visibilidad social, perderán parte de su brillantez. "Por eso, es fundamental que todo empleado dedique parte de su jornada laboral a su venta personal. No sólo se trata de ser bueno en lo que haces, sino de ser capaz de aparentarlo", explica Alfonso Jiménez, socio director de PeopleMatters...[Seguir Leyendo]

Artículos y Noticias

7 Formas de convertirte en una persona de acción

publicado por psicotecnopatas.com

Cuantas veces hemos tenido una buena idea para nunca ejecutarla? ¿Cuantos buenos planes de vida pueden arruinarse sólo por no tener el hábito de tomar acción?
¡Sólo hazlo! Es un hábito que puede ser más valioso que la inteligencia y la capacidad; el mejor plan, el mejor sistema, el mejor método carecerán de valor si no tomamos acción en la vida.
Recientemente me he dado cuenta que para algunas áreas de la vida mi tendencia natural es simplemente nunca decidir algo para tomar acción, hace un par de meses me compre un libro y recién ahora lo estoy leyendo, estoy seguro que muchos tenemos este problema, así que les presento un breve ensayo de algunas cosas que creo que pueden ayudar a que seamos más decididos en la vida.

[Leer Artículo Completo]

Simplicidad , la nueva clave para encontrar empleo

publicado por http://www.carreralaboral.com/.

La simplicidad es la sofisticación suprema, decía sabiamente Leonardo Da Vinci

Ser consciente de tus objetivos te permite simplificar los pasos a seguir para llegar al resultado deseado, este simple análisis en verdadero y si lo aplicas a tu búsqueda de trabajo, como a cualquier otro problema, podrás despejar el panorama y ver la solución.

De la misma forma puedes aplicar este razonamiento a la confección de tu curriculum vitae, y simplificarlo apuntándolo a un destino específico, a una postulación concreta.

La forma de solucionar problemas simplificándolos se llama heurística, y sus simples reglas son las siguientes:

  1. si no entiendes un problema dibuja un esquema
  2. si no ves la solución haz como si la tuvieras y razona en forma inversa
  3. si tu problema es abstracto relaciónalo con un ejemplo concreto
  4. encara primero el problema más general y desde esa solución hacia el más específico

Otra forma de simplificar la tarea de conseguir empleo es realizar un listado de prioridades, y seguirlo, para no perder el tiempo, la concentración y demorar las tareas necesarias para la consecución del empleo.

Descubre cuál es el horario del día en que generas mejores resultados, cuándo eres más eficaz, y dedica esta energía extra a la búsqueda de trabajo.

Realiza sólo las tareas para las cuales te sabes un experto, las demás, delégalas a expertos, el resultado será más rápido y mejor.

Lograr una estrategia eficaz para simplificar tu vida y conseguir mejores resultados es posible.

Organiza de forma consciente e inteligente tu búsqueda de empleo.

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Recursos

Blog Recomendado

Manual para buscar o conserver tu empleo en tiempos de crisis

La Bloguía de Empleo cumple de forma práctica con tres aspectos muy básicos, pero que son la esencia de su origen.

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Blog sobre orientación Profesional, Coaching, Empleo, Productividad y Networking que dirige Alfonso Alcántara.

Alfonso Alcántara es coach y consultor en empleo 2.0, desarrollo profesional, redes sociales y productividad.

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Optima Infinito

Este blog es un espacio colaborativo en que se habla de Innovación y Productividad para Personas y Empresas. Según lo que se escribe en este blog, en los procesos de cambios surgen las oportunidades para para evolucionar, para aprender y mejorar constantemente. Hacer cosas nuevas (innovación) y hacer mejor las cosas que ya hacíamos (productividad) son los dos aspectos que más me atraen del cambio.

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LIBRO RECOMENDADO

Nunca coma solo

Una guía esencial basada en el mundo real que nos muestra el modo de crear y gestionar nuestra red de contactos, diseñada conforme a nuestro estilo personal y a los objetivos de nuestra carrera.

El secreto para crecer en los negocios y en lo personal es lograr acercarse a las personas, como nos enseña Keith Ferrazzi en Nunca comas solo. Este maestro de la “agenda” nos muestra el modo de crear y gestionar nuestra red de contactos; una nueva forma de crecer en tu profesión basada en el placer de establecer relaciones sinceras y generosas, donde todos tienen algo que dar y recibir.

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ÁREA DE PRÁCTICAS

NOVEDAD! NUEVAS VENTAJAS PARA TU EMPRESA EN EL BONO DE FORMACIÓN

Como uno de los fines de nuestro Plan de Responsabilidad Social Corporativa, hemos decidido ampliar y mejorar las condiciones del BONO FORMACIÓN que concedemos a todas aquellas empresas que decidan apoyar el desarrollo profesional de nuestros alumnos.

La nuevas Condiciones son por cada alumno en prácticas que colabore en su empresa son:

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Los perfiles de prácticas que estamos gestionando ahora mismo son:

ÁREA DE COMERCIALIZACION Y MK

ÁREA ECONÓMICO-FINANCIERA

ÁREA RRHH

ÁREA JURIDICA, FISCAL Y LABORAL

ÀREA GESTIÓN BANCARIA

Todos ellos pueden empezar desde ya, en horario de mañanas, y con una duración mínima de 3 meses y máxima de 6 meses. La relación con ellos sería a través de un CONVENIO DE COOPERACIÓN EDUCATIVA, que no implica ningún tipo de relación laboral. Si te parece interesante esta información no dudes en ponerte en contacto con:

Cristina Garrido cgarrido@fundesem.es