Gabriel Ferrer es Director de Programas dentro del Área de Recursos Humanos
Participa
Participa en el siguiente UPDATE!, Esperamos tus sugerencias, recomendaciones y comentarios. Si tienes algo que creas que puede interesar a la comunidad de Fundesem Alumni no dudes en compartirlo.
Enviar sugerenciaRECURSOS HUMANOS
La UE piensa retrasar la edad de jubilación hasta los 70 años
Afirman que hay un reto demográfico y que se debe garantizar la sostenibilidad de las finanzas públicas
La Comisión Europea sugirió retrasar progresivamente la edad de jubilación en la UE hasta los 70 años en 2060 para evitar la quiebra de los sistemas de pensiones y garantizar la sostenibilidad de las finanzas públicas, cuyos problemas se han agravado como consecuencia de la crisis.
"Garantizar que el tiempo de jubilación no continúe aumentando en comparación con el tiempo pasado trabajando contribuiría a la adecuación y la sostenibilidad (de las pensiones). Esto significa aumentar la edad en que uno deja de trabajar y percibe una pensión", afirma el Ejecutivo comunitario en un documento de consulta publicado este miércoles.
Puedes leer la noticia completa aquí
Noticias
En época de crisis, los trabajadores valoran más su empleo y su entorno laboral
Asimismo aprecian la formación que se da puertas adentro.
A pesar de lo que se podría desprender de la situación del mercado laboral, la calidad laboral ha mejorado en España de forma general en el periodo 2001-2008, según concluye el Estudio Manpower Professional de Calidad Laboral. Esta investigación es fruto de la colaboración entre Manpower Professional y el grupo de investigación Anàlisi Quantitativa Regional (AQR-IREA) de la Universitat de Barcelona. El informe, que analiza diez dimensiones distintas de la realidad laboral, se basa principalmente en los datos de la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo, una fuente que proporciona información en base a entrevistas a trabajadores.
[Leer la noticia completa]
Casi 2,5 millones de trabajadores recibieron formación pagada por sus empresas en 2009
Casi 2,5 millones de trabajadores recibieron formación a cargo de la compañía para la que trabaja durante 2009, lo que supone un 21% más con respecto al ejercicio precedente, según datos facilitados hoy por la Fundación Tripartita para Formación en el Empleo.
[Leer más]
El Master en Dirección de Recursos Humanos (MAREH) entre los mejores de España
Fundesem ha situado cuatro de sus masters entre las primeras cinco posiciones del “Ranking 250 Máster” que por 7º año consecutivo elabora el periódico “El Mundo”. Master en Dirección de Recursos Humanos (MAREH), El Master en Abogacía (MAB), el Master en Asesoría Jurídica de Empresas (MAJE), y el Master en Dirección de Empresas Inmobiliarias (MADEI) están considerados según el ranking, entre los cinco mejores de España.
En base al análisis de más de 1.000 másteres existentes en nuestro país y las
opiniones de más de 500 expertos (docentes, empresas y antiguos alumnos de las
diferentes titulaciones), el “ranking 250 máster” que publica anualmente el
diario el mundo, pretende ser una guía con los cursos de postgrado de las
escuelas de negocio más prestigiosas y con mayor inserción laboral que se pueden
cursar en nuestro país.
Puedes leer la noticia completa aquí
Enlaces
Cursos y Masters Recursos Humanos
Si quieres más información sobre Cursos y Masters de Recursos Humanos de Fundesem.es [Haz clic aquí]
RRHH Blog
Destacamos este interesante Blog en el que se dan consejos profesionales sobre la gestión del Capital Humano [Visitar Blog]
BLOG de Juan Carlos Cubeiro
Hablemos de Talento
http://jccubeirojc.blogspot.com/
Artículos y Reportajes
El largo camino de las ETT hacia la equiparación con Europa
La próxima transposición de la Directiva europea concerniente a las ETT a la legislación española supondrá un gran avance si se realiza en su integridad. Eliminar las restricciones sectoriales y ampliar el campo de actuación de las empresas de trabajo temporal para convertirse en eficientes agencias globales de empleo podrá dejar de ser un reto para convertirse en una realidad. Es el momento de converger con Europa para ofrecer mayores alternativas de empleo favoreciendo el uso voluntario de la ETT como elemento de flexiseguridad para reducir la temporalidad en nuestro país.
Leer artículo completo
Comunicar en tiempos de crisis
No existe peor incertidumbre que la de no estar informado ni mejor caldo de cultivo para las especulaciones que la ausencia de una comunicación clara y transparente. Cuando la empresa atraviesa momentos difíciles, un rumor no desmentido con rapidez puede convertirse en verdad de la noche a la mañana, con el consecuente impacto sobre el clima laboral, la productividad, el compromiso de los trabajadores y la credibilidad de la Dirección. Por ello, tomar las riendas de la comunicación interna es absolutamente necesario en un contexto de cambio para las compañías. La experiencia lo demuestra: las decisiones difíciles son menos traumáticas si el trabajador conoce las razones que las motivan y, sobre todo, qué se pretende conseguir con ellas.
Leer artículo completo
Libro Recomendado
El monje que vendió su Ferrari
Autor: Robin S. Sharma
Editorial: Plaza & Janés 2003 (última reedición)
[Más info en Google Books]
RRHH en el cine
RECURSOS HUMANOS
Recursos Humanos.
Dirección: Laurent Cantet
Guión: Laurent Cantet y Gilles Marchand
Duración: 100 min.
Nacionalidad: Francia / UK
Año de Producción: 1999
Reparto: Jalil Lespert (Franck), Jean-Claude Vallod (el padre), Chantal Barré (la madre), Véronique de Pandelaère (Sylvie), Michel Begnez (Olivier), Lucien Longueville (el jefe), Danielle Mélador (Danielle Arnoux), Pascal Sémard (el jefe de RRHH), Didier Emile-Woldemard (Alain)
Lo que aparenta ser la historia de un chico recién salido de la universidad que comenzará sus prácticas como becario en una fábrica se convierte a lo largo de esta película en un recorrido pormenorizado de las nuevas formas de organización del trabajo y las repercusiones personales y familiares que tienen.
Franck ha vuelto a su pueblo después de realizar estudios universitarios en París y se enfrenta al reto de realizar sus prácticas en la fábrica donde su padre ha trabajado por más de 30 años justo en el momento en el que la nueva normativa de las 35 horas semanales ha entrado en vigor. El protagonista cree que la medida ayudará a conseguir un verdadero progreso social, permitiendo a los trabajadores disponer de más tiempo de ocio, aumentando la productividad y asumiendo responsabilidades que antes no tenían pero que redundará en beneficios para todos.
Webs y blogs de interés
Blog de Juan Martínez de Salinas. Es formador, orientador profesional, consultor en recursos humanos y empleo.
