Entrevista

Entrevista a Francisco Muro: Managment para tiempos difíciles

por www.excellence.es

Francisco Muro es Presidente Ejecutivo de OTTO WALTER España y Portugal, (empresa líder en España en desarrollo del Comportamiento Directivo y Comercial), y Presidente de EvolucionAs (empresa especializada en Consultoría y Desarrollo Personalizado).

Anteriormente ha trabajado en diversos cargos y funciones en empresas nacionales y multinacionales, como AEG-Olympia, El Fénix Mutuo, Inesa, Eksa, Nueva Empresa, etc.

Nombrado por Expansión & Empleo uno de los 7 mayores expertos españoles en Management, es conferenciante y colaborador habitual en eventos y medios económico-empresariales: Forum de Alta Dirección de Barcelona, APD, AEDIPE, Salón Capital Humano, Expansión, Banca & Finanzas, Capital, Emprendedores, Radio Intereconomía o Harward-Deusto, entre otros.

Ha colaborado como experto en instituciones como: ESADE, San Pablo-CEU, Instituto de Empresa, FEDEPE, etc.

Es autor de los best-sellers internacionales “El Pez que no quiso evolucionar”, e “Ir o no ir” traducidos a varios idiomas y con ventas superiores a los 150.000 ejemplares, convirtiéndose uno de los cinco autores españoles de libros de gestión con mayores ventas.

Es Diplomado en Marketing por la Escuela Superior de Técnicas Comerciales de Madrid y Master de Marketing por el COAC.

Otto Walter fue galardonada con el Premio Madrid Empresa Flexible 2005, por su ejemplo en políticas de conciliación profesional y familiar. Y es socio fundador de la Red Concilia

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La Opinión de nuestros profesores

Juan Carlos Requena, Responsable del Área de Comunicación de FUNDESEM, y profesor de rrhh y habilidades directivas

¿Cuáles son los retos que afrontan hoy en día las empresas en materia de RRHH?

Los retos a corto plazo vienen derivados de la situación económica actual: despidos, eres, reorganizaciones, etc... Quizás como consecuencia de la bonanza económica en la que hemos vivido durante algunos años, muchos se hayan encontrado con plantillas sobredimensionadas, que ahora hay que adecuar a la realidad actual. Pero una vez que salgamos a flote y se empiece a normalizar la situación, los mayores retos vendrán de la mano de la profesionalización de los RRHH. Volveremos a hablar de identificación y retención del talento, de la gestión del conocimiento como valor diferencial y de atracción, y de tantas y tantas cosas como quedan por hacer en RRHH.

Si tuviera que dar algunos consejos a los profesionales de RRHH, ¿Cuáles serían?

• Que se vendan. Que la gente vea el trabajo que hay detrás, que se conviertan en expertos analistas en su gestión, que cuantifiquen económicamente y trasladen a la dirección la repercusión en la cuenta de explotación de su trabajo diario.
• Que trabajen con cuadros de mando, con ratios, etc... Seguramente, si un gerente pudiera cuantificar el ahorro de costes que supone una selección bien hecha, o pudiera ver el análisis de la rentabilidad de la formación y su transferencia al puesto de trabajo, la figura del director de RRHH tendría el valor que se merece.

¿Cuál es el futuro de la función de RRHH dentro de las empresas?

En mi opinión creo que va a ser crucial, como lo debía haber sido hasta ahora. Dicen que las personas no son el activo más importante de una empresa, las personas adecuadas (con los conocimientos, actitudes y valores adecuados), son el activo más importante. Identificarlos, retenerlos, motivarlos y prepararlos son función de RRHH.

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Especializaciones Master en Dirección de Recursos Humanos (MAREH)

La jornada se realizó el pasado jueves 18 de febrero, a las 19:00 horas en FUNDESEM, con la participación de más de un centenar de profesionales de RRHH y directivos Durante la jornada se efectuó una presentación de cada una de las especializaciones por parte de cada empresa colaboradora. Por tanto se contó con los responsables de cada empresa colaboradora, que explicaron los objetivos y contenidos de cada especialización.

La mesa redonda estuvo compuesta por:

Gabriel Ferrer Curiel: Director de RRHH y Director de programas de RRHH en FUNDESEM.
Eva López-Acevedo, Socia-fundadora y Directora Ejecutiva de La Escuela Europea de Coaching.
Ricardo Díaz Sánchez, Socio de Deloitte Human Capital
Carmen Torralvo Iglesias, Socia y Directora de FD Consultores

¿Te lo perdiste?

Puedes ver las grabación de la Jornadas en el siguiente enlace:

Jornada: Presentación de las Nuevas Especializaciones de RRHH (día 18 Febrero)