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Cristina Garrido. Responsable de Prácticas en Empresas y Bolsa de Trabajo

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BOLSA DE TRABAJO

EMPLEO: Desarrollo de Carrera Profesional

LOS 10 MANDAMIENTOS PARA NO EQUIVOCARSE EN LA CARRERA PROFESIONAL

Reportaje publicado en Expansion&Empleo.com.

La eficacia personal y la de las empresas dependen en buena medida de las decisiones que se toman. En situaciones de incertidumbre como la actual, un proceso adecuado de toma de decisiones es especialmente relevante. Adecco y el IESE presentan un decálogo para acertar.

Adecco Professional ha reunido a 120 directivos en la conferencia ¿He tomado la decisión correcta? en la que los profesores de la escuela de negocios IESE, Pablo Maella y Miguel Ángel Ariño, presentaron los 10 principios fundamentales para la toma de decisiones.

Decidir es elegir y elegir es renunciar, y por supuesto, a la decisión va unida la posibilidad del error. Por eso a veces nos cuesta decidir y acabamos no decidiendo. Sin embargo, en ocasiones el miedo a equivocarnos nos lleva a no tomar decisiones, pero eso tiene sus consecuencias: además de renunciar a tener éxito, porque el éxito muchas veces es fruto del fracaso, también genera un círculo vicioso ya que la indecisión genera más indecisión.

De ahí la paradoja: no se puede no tomar decisiones. Hacerlo es ya haber decidido, entregando el control de nuestra vida a los demás y/o a las circunstancias.

Según los profesores Maella y Ariño, la toma de decisiones es un hábito que estimulamos con la práctica y que sin ella se anquilosa. Pero la práctica por sí sola no es suficiente. Se aprende a decidir cuando se interiorizan unos principios básicos, ya que posibilita que podamos ir mejorando con independencia de los resultados de nuestras decisiones.

Estos 10 principios básicos se resumen en el siguiente Decálogo de toma de decisiones...[Seguir Leyendo]

Artículos y Noticias

CÓMO AFRONTAR UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

publicado por Ecoaula.Eleconomista.es.

Títulos universitarios, programas de posgrado, buen nivel de idiomas, y ofimática... un excelente curriculum académico no garantiza el éxito a la hora de enfrentarse a un proceso de selección de personal. En una entrevista de trabajo hay que saber 'venderse' como el empleado ideal para cubrir esa vacante, y aquí te explicamos cómo.

Cualquiera que haya estado en una clase de un programa MBA ha escuchado a alguno de sus profesores decir una frase que encierra tanto de verdad como de misterio: "Tú eres tu mejor producto, y has de hacérselo saber a la empresa que potencialmente puede contratar tus servicios".

La frase puede ser válida tanto para un profesional con experiencia que aspira a mejorar en su carrera, como para un recién licenciado que opta a su primer puesto de trabajo. Hay que saber venderse.

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CÓMO SER UN TRABAJADOR PROACTIVO

publicado por BuscarEmpleo.es.

La proactividad parece ser una cualidad que cotiza muy alto en la actualidad; prácticamente no existe aviso de búsqueda de empleo que no solicite “persona proactiva” para desarrollar tales o cuales tareas; como si fuera más importante ser proactivo que estar formado o tener experiencia. Así, en estos tiempo laborales, la proactividad es valorada, entonces, si te encuentras en la búsqueda de empleo o quieres reforzar el puesto donde estas, debes volverte proactivo.

Pero ¿que es ser proactivo?

Para dar una definición sencilla y rápida sobre la proactividad y lo que ser proactivo encierra, diremos que es una actitud personal del trabajador que le permite adelantarse a los problemas antes de que éstos sucedan, para tener ensayadas las soluciones antes de que sea tarde, incluso antes de que se las soliciten.

Un empleado proactivo enfrenta y resuelve con éxito cualquier problema y soporta las presiones de los superiores inmediatos con un gran sonrisa y demostrando que se trata de un desafío y no un problema; y que tiene el deseo y la capacidad de lograr que las cosas mejoren. Todo, en poco tiempo.

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Recursos

Blog Recomendado

Blog sobre orientación Profesional, Coaching, Empleo, Productividad y Networking que dirige Alfonso Alcántara.

Alfonso Alcántara es coach y consultor en empleo 2.0, desarrollo profesional, redes sociales y productividad.

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Optima Infinito

Este blog es un espacio colaborativo en que se habla de Innovación y Productividad para Personas y Empresas. Según lo que se escribe en este blog, en los procesos de cambios surgen las oportunidades para para evolucionar, para aprender y mejorar constantemente. Hacer cosas nuevas (innovación) y hacer mejor las cosas que ya hacíamos (productividad) son los dos aspectos que más me atraen del cambio.

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ÁREA DE PRÁCTICAS

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Como uno de los fines de nuestro Plan de Responsabilidad Social Corporativa, hemos decidido ampliar y mejorar las condiciones del BONO FORMACIÓN que concedemos a todas aquellas empresas que decidan apoyar el desarrollo profesional de nuestros alumnos.

La nuevas Condiciones son por cada alumno en prácticas que colabore en su empresa son:

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Los perfiles de prácticas que estamos gestionando ahora mismo son:

ÁREA DE COMERCIALIZACION Y MK

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ÁREA JURIDICA, FISCAL Y LABORAL

ÀREA GESTIÓN BANCARIA

Todos ellos pueden empezar desde ya, en horario de mañanas, y con una duración mínima de 3 meses y máxima de 6 meses. La relación con ellos sería a través de un CONVENIO DE COOPERACIÓN EDUCATIVA, que no implica ningún tipo de relación laboral. Si te parece interesante esta información no dudes en ponerte en contacto con:

Cristina Garrido cgarrido@fundesem.es